児発管（児童発達支援管理責任者）とは？要件・研修の流れと仕事内容

※本記事はプロモーション（アフィリエイト広告）を含みます。

「児発管（児童発達支援管理責任者）になるには、どんな経験と研修が必要？」「サビ管とは何が違う？」「放課後等デイサービスで働いているけれど、キャリアアップしたい」。児童発達支援や放課後等デイサービスの事業所が増え、児発管は求人の多い職種のひとつになっています。

結論からいうと、児発管は、障害のある子どもの個別支援計画を作り、事業所の支援の質を管理する責任者です。なるには、一定年数の実務経験と、基礎研修・OJT・実践研修の修了が必要で、資格を保つには5年ごとの更新研修を受けます。この記事では、児発管の仕事内容、なるための要件、研修の流れ、やりがいと職場選びのポイントをまとめました。

児発管（児童発達支援管理責任者）とは？仕事内容

児発管は、児童福祉法にもとづく障害児の通所・入所支援の事業所に、1人以上の配置が義務づけられている責任者です。主な職場は、児童発達支援、放課後等デイサービス、障害児入所施設などです。

主な仕事は次のとおりです。

• 子どもと保護者の面談、アセスメント
• 個別支援計画の作成、支援会議の運営、保護者への説明と同意
• モニタリングと計画の見直し
• 支援プログラムの作成、職員への助言・指導
• 学校、保育所、相談支援事業所、医療機関との連携
• 自己評価・保護者評価のとりまとめ

小規模な事業所では、児発管が管理者を兼ねたり、子どもへの直接の支援にも入ったりすることが多いです。

サビ管との違い

研修の体系は共通しており、実務経験の要件が少し違います。両方の要件を満たしていれば、どちらの職にも就けます。

新人

児発管は、子どもの支援より事務仕事が多いんですか？

先輩

計画や記録の仕事は多いわ。でも保護者の思いを聞き取り、子どもの成長を計画に落としこむのは、児発管ならではのやりがいよ。現場の職員と一緒に支援を考える立場でもあるの。

児発管になるための実務経験の要件

児発管になるには、障害のある人や子ども、高齢者などへの支援の実務経験が必要です。経験の種類によって必要な年数が違います。

児発管の場合は、これらの経験のうち、障害のある子ども、または障害のある人などへの支援の経験が3年以上ふくまれていることも求められます。経験の数え方は都道府県で細かな違いがあるため、受講前に研修の実施要綱で確認しましょう。

介護職から児発管を目指すには

高齢者介護の現場で働いてきた人が、障害児支援の分野に移って児発管を目指すケースもあります。介護福祉士の資格があれば、国家資格にもとづく業務の経験として数えられる場合があり、放課後等デイサービスなどで障害児支援の経験を3年以上積むことで、要件を満たせる可能性があります。まずは児童指導員や支援員として障害児支援の経験を積みながら、基礎研修の受講時期を逆算して計画を立てましょう。

研修の流れ（基礎研修・OJT・実践研修・更新研修）

• 基礎研修相談支援従事者初任者研修の講義の一部と、児発管・サビ管の基礎研修を受けます。実務経験の年数を満たす2年前から受講できます。
• OJT（実務経験）基礎研修の修了後、原則2年以上、相談支援や直接支援の業務に従事します。一定の条件を満たして届け出れば、6か月以上に短縮できる特例があります。
• 実践研修OJTを終えたら実践研修を受け、修了すると児発管として配置できます。
• 更新研修実践研修の修了後、5年ごとに更新研修を受けます。期限内に受けないと、実践研修から受け直しになります。

PR

職場選びで迷ったら、プロに相談するのも一つの方法

同じ介護の仕事でも、施設の種類や人員体制によって働きやすさは大きく変わります。介護業界に特化した転職支援サービスなら、希望条件に合う職場を一緒に探せます。

レバウェル介護に無料で相談する

やりがいと大変なこと

やりがいは、子どもの成長を計画の段階から見守り、目標を達成していく過程に深くかかわれることです。保護者から感謝されることも多く、事業所の支援の質を高めるリーダーとしての手ごたえもあります。

一方で、計画の作成やモニタリングの期限管理、運営指導への対応、保護者からの相談やクレームへの対応など、責任は重くなります。児発管がいないと事業所が減算の対象になるため、休みを取りにくいと感じる人もいます。

職場選びのポイント

• 担当する子どもの人数：利用者の数が多いと、計画やモニタリングの負担が大きくなります。
• 児発管の複数配置：2人以上いる事業所や、法人内で応援体制がある職場は、休みを取りやすくなります。
• 支援の方針：療育の内容（運動、学習、SST、生活訓練など）が自分の考えと合っているか確認しましょう。
• 事務の体制：請求や書類を事務職員が担当していると、児発管は支援の質に集中できます。

よくある質問

PR

介護職の転職・職場探しなら『レバウェル介護』

介護業界に特化した転職支援サービスです。担当のアドバイザーに希望を伝えると、条件に合う求人の紹介や面接の調整を任せられます。

• 介護職・相談員・ケアマネなど介護業界の求人を扱う
• 未経験・資格取得前の相談もできる
• 登録・利用は無料

レバウェル介護に無料で相談する

※登録・利用は無料です