介護職から障害福祉への転職｜経験が生きる職場とメリット・注意点

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「高齢者介護の仕事を続けてきたけれど、障害福祉の分野にも興味がある」「介護の経験は障害福祉で生かせる？」「夜勤のない職場で働きたい」。介護職として経験を積んだ人が、次のキャリアとして障害福祉の仕事を考えるケースが増えています。

結論からいうと、介護職の経験や介護福祉士の資格は、障害福祉の現場で大きく生かせます。身体介護の技術はそのまま役立ち、利用者と長い年月をかけて関われるやりがいもあります。一方で、障害の特性の理解や支援の考え方には違いがあるため、職場選びと事前の準備が大切です。この記事では、介護職から障害福祉に転職するメリット・注意点、職場の種類、役立つ資格、職場選びのポイントをまとめました。

高齢者介護と障害福祉の仕事の違い

障害福祉では、利用者が働く、一人暮らしをする、趣味を楽しむといった「これからの生活をつくる」支援が多くなります。障害の種類や特性によって、コミュニケーションの方法や関わり方も大きく変わります。

新人

介護の経験は、障害福祉でも評価されますか？

先輩

評価されるわ。入浴や排せつ、移乗などの身体介護ができる人は、障害福祉の現場でとても頼りにされるの。特に重い身体障害のある人の支援や、医療的ケアが必要な人の支援では、介護の経験が強みになるのよ。

介護職から障害福祉に転職するメリット

• 介護の技術を生かせる：身体介護の経験は、生活介護や重度訪問介護、障害者支援施設などでそのまま役立ちます。
• 夜勤のない職場を選びやすい：生活介護、就労継続支援、放課後等デイサービスなどは日中のみの勤務が中心です。
• 長く関われるやりがい：利用者の成長や生活の変化を、長い時間をかけて見守れます。
• キャリアの幅が広がる：介護の実務経験はサビ管・児発管の要件にも数えられ、管理職や相談支援専門員を目指す道もあります。
• 処遇改善の対象：障害福祉の職員も処遇改善加算の対象で、介護と同じように賃金改善の仕組みがあります。

転職前に知っておきたい注意点

• 障害の特性の理解が必要：知的障害、自閉スペクトラム症、精神障害など、障害ごとに関わり方のポイントが違います。最初は戸惑うこともあります。
• 行動障害への対応：自傷や他害、強いこだわりのある利用者への支援では、知識とチームでの対応が欠かせません。
• 「やってあげる」から「一緒にやる」へ：本人ができることを見守り、自分で決めることを大切にする支援が求められます。
• 職場による差が大きい：事業所の規模や支援方針、研修の体制にばらつきがあります。

介護経験を生かせる障害福祉の職場

まずは介護の経験をそのまま生かしやすい生活介護や障害者支援施設から始め、障害福祉の支援に慣れてから、ほかの分野に広げていく人も多いです。

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職場選びで迷ったら、プロに相談するのも一つの方法

同じ介護の仕事でも、施設の種類や人員体制によって働きやすさは大きく変わります。介護業界に特化した転職支援サービスなら、希望条件に合う職場を一緒に探せます。

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役立つ資格・研修

• 介護福祉士・初任者研修・実務者研修：障害福祉でも居宅介護の従業者要件や、福祉専門職員配置等加算の対象になります。
• 強度行動障害支援者養成研修：行動障害のある人の支援の基本を学べ、加算の要件にも関わります。
• 同行援護従業者養成研修・行動援護従業者養成研修：外出支援の仕事に必要です。
• 喀痰吸引等研修：医療的ケアが必要な人の支援に役立ちます。

転職後に戸惑いやすい場面と乗り越え方

介護職から障害福祉に移った人が戸惑いやすいのは、コミュニケーションの方法の違いです。言葉でのやりとりが難しい利用者には、絵カードや身ぶり、写真などを使って伝える場面が多くあります。最初はうまく伝わらなくても、先輩職員の関わり方をまねしながら、少しずつ利用者ごとの伝え方を覚えていきましょう。

また、利用者の行動の理由がわからず、どう対応すればいいか悩むこともあります。そんなときは、行動の前後に何があったかを記録し、チームで話し合うことが解決の近道です。障害福祉では、一人の職員の経験よりも、チームで支援の方法をそろえることが重視されます。わからないことを素直に聞ける職場を選ぶことが、長く働き続けるためのポイントです。

職場選びのポイント

• どんな障害の人を支援しているか確認する身体・知的・精神など、主な利用者の障害と支援の必要度を確認します。
• 研修の体制を確認する未経験の分野でも学べるよう、入職時の研修やOJTがあるかを確認します。
• 見学で雰囲気を見る職員が利用者にどんな言葉で話しかけているか、利用者の表情を見ます。
• 勤務条件を比べる夜勤・宿直の有無、休日、処遇改善の手当、資格手当を確認します。

よくある質問

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