記事一覧

介護老人保健施設（老健）は、在宅復帰を目指す高齢者が一定期間入所し、医療ケアやリハビリ、介護サービスを受ける施設です。 医師、看護師、リハビリ職、介護職など多職種が連携して利用者を支える場であり、ケアマネジャー（介護支援専門員）はその中で...

「職場の人間関係がしんどくて、ケアマネを続ける自信がない」——そう感じている方は少なくありません。利用者・家族・多職種の調整役を一手に担うケアマネにとって、人間関係のストレスは避けて通れない悩みです。ただし衝動的に辞めると、転職先でも同じ...

働き始めて1年目。慣れない業務や人間関係に「もう辞めたい…でも1年で転職なんて不利じゃない？」と立ち止まっていませんか。結論から言うと、ケアマネ1年目の転職は決して珍しくなく、進め方しだいで十分に成功できます。この記事では、1年目で転職したく...

介護保険制度の中で比較的新しい施設である「介護医療院」。医療と介護の両方を提供する長期療養型の施設として、在宅での療養が難しい高齢者を支えています。 この介護医療院で働くケアマネジャー（介護支援専門員）は、医療と介護の架け橋となる重要な存...

特別養護老人ホーム（特養）で働くケアマネジャーへの転職を考えている方は多いのではないでしょうか。 居宅ケアマネとして働いていると、 担当件数が多くて大変 利用者や家族対応に追われる 書類業務が終わらない もっと安定した働き方がしたい このよう...

「もう限界かもしれない」「毎日残業、板挟み、責任ばかり重い…」 ケアマネとして働いていると、このように感じる瞬間は決して珍しくありません。 介護保険制度の要となる専門職であり、利用者や家族の生活を支える重要な役割を担う一方で、業務量や精神的...

「40代からの転職は厳しいのでは…」「若い人の方が有利なのでは？」 このような不安を感じながら、転職活動に踏み出せずにいるケアマネジャーは少なくありません。 しかし実際の現場では、40代のケアマネはむしろ歓迎されることが多いという事実があります...

訪問介護の生活援助中心型は、「掃除ができない」「調理が困難」だけでは算定理由として不十分です。実地指導や保険者への説明で問われるのは、なぜ生活援助が必要不可欠なのかという具体的な根拠。この記事では、第1表にそのまま使える生活援助中心型の算...

ケアプラン第1表の「課題分析の結果」は、利用者や家族の意向を踏まえながら、生活全般の課題を整理し、支援の方向性を明確にする重要な欄です。しかし「どう文章化すればよいか迷う」「いつも似た表現になってしまう」と悩むケアマネジャーは少なくありま...

介護サービスに欠かせないのが「ケアプラン」。在宅ではケアマネジャーが居宅サービス計画書を作りますが、特別養護老人ホームや介護老人保健施設に入所した場合も、同じようにケアプランが作られることをご存じでしょうか。これが「施設ケアプラン」です...

「ケアプランという言葉は聞くけれど、中身がよくわからない」——介護がはじまる前は、そう感じる方がほとんどです。ケアプランは、介護サービスをいつ・どれくらい・どう組み合わせて使うかを決めた“介護の設計図”。この記事では、ケアプランの意味から、...

特別養護老人ホームや介護老人保健施設などに入所すると、利用者一人ひとりに施設ケアプラン（施設サービス計画）が作成されます。ケアプランは作って終わりではなく、定期的に見直し・更新することが前提です。 では、その更新時期は「3か月ごと？」「6か...