就労移行支援とA型・B型の違い｜対象者・工賃・選び方を比較

2026年11月2日

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「就労移行支援とA型・B型って何が違うの？」「自分に合うのはどれ？」「お給料（工賃）はどのくらいもらえる？」。障害のある人が働くための福祉サービスは名前が似ていて、違いがわかりにくいですよね。

結論からいうと、就労移行支援は「一般企業への就職を目指して訓練する場所」、A型は「雇用契約を結んで働く場所」、B型は「雇用契約を結ばず自分のペースで働く場所」です。この記事では、3つの違いを比較表で整理し、対象者、収入の目安、選び方と利用の流れをまとめました。

この記事でわかること

就労移行支援・A型・B型の違いを比較

3つとも障害者総合支援法の「訓練等給付」にあたるサービスです。主な違いは次のとおりです。

65歳以上でも、65歳になる前の5年間に障害福祉サービスの支給決定を受けていたなどの条件を満たせば、就労移行支援やA型を使える場合があります。

新人

A型とB型は、AのほうがBより上という意味ですか？

先輩

上下ではないのよ。A型は雇用契約がある「働く場」、B型は体調に合わせて通える「作業の場」という違いね。体調や働ける時間で選ぶものなの。

就労移行支援は、一般企業で働きたい障害のある人が、就職に必要な知識やスキルを身につけるためのサービスです。

障害者雇用枠での就職を目指す人が多く利用します。訓練中は原則として収入がないため、生活費をどうするか（障害年金、貯金、家族の支援など）を事前に考えておくことが大切です。

A型は、一般企業で働くのは難しいものの、雇用契約にもとづいて働ける人のためのサービスです。事業所と雇用契約を結ぶため、最低賃金以上の賃金が支払われ、条件を満たせば雇用保険や社会保険にも加入します。

仕事の内容は、軽作業、清掃、飲食店、データ入力、農作業など事業所によってさまざまです。1日4〜6時間ほどの短時間勤務が多く、平均賃金は月8〜9万円台です（厚生労働省の賃金実績）。

労働者としてのルールがある：遅刻や欠勤の連絡、勤務時間の守り方など、一般の職場に近いルールで働きます。
事業所の経営状態を確認する：A型は事業の収益から賃金を払うしくみのため、経営が苦しくなって閉鎖する事業所もあります。開設からの年数や、仕事の受注先を見学時に聞いておくと安心です。
収入と年金・手当の関係：賃金が増えると、障害年金や各種手当、利用者負担の区分に影響することがあります。

就労移行支援やA型・B型を経て一般企業に就職した人は、就職から6か月が過ぎた後、最長3年間「就労定着支援」を使えます。職場での困りごとの相談や、企業との調整をしてもらえるので、長く働き続けるための支えになります。

B型は、雇用契約を結ばずに、体調や障害の特性に合わせて作業できるサービスです。作業の成果に応じて「工賃」が支払われます。平均工賃は月2万円台で、A型より少なめです。

B型の対象は、次のような人です。

新人

B型は「工賃が安い」と聞くと、ためらってしまいます。

先輩

収入だけで比べないことが大切よ。生活リズムを整えたり、人とかかわったりする場として、B型から始めてA型や一般就労にステップアップする人もいるわ。

2025年10月から、就労選択支援というサービスが始まりました。作業の体験や面談を通して、本人の強みや必要な配慮を整理し、どの働き方が合うかを一緒に考えるものです。B型の利用を考える人などは、原則としてこのアセスメントを受けることになります（地域によって準備状況は異なります）。

事業所選びでは、次の点を見学で確認しましょう。