サビ管（サービス管理責任者）になるには？要件・研修の流れ

2026年11月2日

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「サービス管理責任者（サビ管）って、どうやったらなれる？」「実務経験は何年必要？」「研修の流れが複雑でよくわからない」。障害福祉の現場で経験を積んだ人や、介護職から障害福祉へのキャリアを考えている人が気になるのが、サビ管という職種です。

結論からいうと、サビ管は、障害福祉サービスの事業所で個別支援計画を作り、支援の質を管理する責任者です。なるには、資格や業務内容に応じた3〜8年程度の実務経験と、基礎研修・実践研修の修了が必要です。この記事では、仕事内容、要件、研修の流れ、児発管との違い、キャリアの考え方をまとめました。

この記事でわかること

サービス管理責任者（サビ管）とは？仕事内容

サービス管理責任者は、障害者総合支援法にもとづく事業所で、利用者一人ひとりの支援の計画を立て、サービスの質を管理する役割の職種です。生活介護、就労移行支援、就労継続支援、自立訓練、共同生活援助（グループホーム）などの事業所には、サビ管を置くことが決められています。

仕事	内容
アセスメント	本人や家族と面談し、希望や困りごと、できることを把握する
個別支援計画の作成	目標と支援の内容を計画にまとめ、本人の同意を得る
モニタリング	計画どおりに支援できているか、定期的に確認して見直す
職員への指導・助言	生活支援員などに支援の方法を伝え、チームをまとめる
関係機関との連携	相談支援専門員、医療機関、家族との調整

介護保険でいえば、ケアマネが作るケアプランにもとづいて、事業所ごとに作る「個別サービス計画」の責任者に近い立場です。相談支援専門員が作る「サービス等利用計画」を受けて、事業所の中の具体的な支援を計画するのがサビ管の役割です。

新人

ケアマネとサビ管は、どう違うんですか？

先輩

ケアマネは複数のサービスをまとめる「全体の計画」を作る人。サビ管は、自分の事業所での支援を具体的に計画して、現場の質を守る人ね。障害福祉でケアマネに近いのは、相談支援専門員のほうよ。

サビ管になるには、障害者・児童・高齢者などの保健・医療・福祉・就労・教育の分野での実務経験が必要です。必要な年数は、業務の内容や資格の有無によって変わります（主なパターンの概要。都道府県の要綱で表現が異なります）。

業務の内容	必要な実務経験の目安
相談支援業務（相談員など）	通算5年以上
直接支援業務（介護・生活支援など）・資格なし	通算8年以上
直接支援業務で、介護福祉士・社会福祉士などの資格や、初任者研修などの修了がある場合	通算5年以上
社会福祉士・介護福祉士・看護師・PT・OTなどの国家資格にもとづく業務が3年以上ある場合	あわせて相談支援または直接支援業務が通算3年以上

1年の実務経験として数えるには、年間で一定以上の日数（180日以上）働いていることが必要です。細かい要件は都道府県の要綱で確認しましょう。

ポイント高齢者介護の現場での介護業務も、直接支援業務として実務経験に含まれます。介護職から障害福祉に移る場合も、それまでの経験が無駄になるわけではありません。

2019年度から、サビ管の研修は段階的に受ける仕組みに変わりました。

基礎研修を受ける相談支援従事者初任者研修（講義部分）とサービス管理責任者等基礎研修を受けます。実務経験の要件を満たす2年前から受講できます。
OJT（実務経験）を積む基礎研修の修了後、原則2年以上、個別支援計画の作成などに関わる実務を積みます。一定の条件を満たすと6か月以上に短縮できる場合があります。
実践研修を受けるOJTの後に実践研修を修了すると、サビ管として正式に配置されます。
5年ごとに更新研修を受ける実践研修の修了後、5年ごとに更新研修を受けて資格を維持します。

基礎研修を修了した人は、一定の条件のもとで、実践研修の前でも「基礎研修修了者」としてサビ管の業務に就ける場合があります。研修の日程や定員は都道府県ごとに違い、すぐに受けられないこともあるので、早めに確認しておきましょう。

新人

研修が何段階もあって、なるまで時間がかかりそうですね。

先輩

そうね。だからこそ実務経験が足りる2年前から基礎研修を受けられる仕組みになっているの。キャリアの計画を早めに立てておくのがおすすめよ。

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	サビ管	児発管
正式名称	サービス管理責任者	児童発達支援管理責任者
主な職場	生活介護、就労系、グループホームなど大人向けの事業所	児童発達支援、放課後等デイサービスなど子ども向けの事業所
根拠法	障害者総合支援法	児童福祉法
研修	基礎研修・実践研修は共通の体系（実践研修は分野別）	同左
実務経験	障害者・児童・高齢者などの分野	そのうち、児童・障害者の分野での経験が一定年数必要