介護職の給料を上げる7つの方法｜処遇改善加算の仕組みと職場選び

2026年10月8日

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「介護の仕事は大変なのに、給料がなかなか上がらない」「同じ介護職でも、職場によって給料が全然違うのはなぜ？」。介護職の給料は、国の処遇改善の取り組みで少しずつ上がってきていますが、まだ十分だと感じている人は多いのが現実です。

この記事では、介護職の給料が上がりにくい理由と、給料を上げるための具体的な方法を解説します。資格・役割・職場選びの3つの軸で、今日からできることを整理しました。

この記事でわかること

介護職の給料が上がりにくい理由

介護事業所の売上は、国が決める介護報酬でほぼ決まります。サービスの料金を事業所が自由に上げることはできないため、給料に回せるお金にも上限があります。

介護は人の手で行うサービスのため、売上に占める人件費の割合が高い業界です。大幅な昇給をすると、事業所の経営が成り立たなくなることがあります。

どれだけ頑張っても、評価の基準があいまいな職場では、給料に反映されにくくなります。

無資格と介護福祉士、一般職とリーダーでは、手当に差があります。資格や役割が変わらないと、給料も変わりにくい仕組みの職場が多いです。

新人

国が給料を上げてくれているって聞いたんですけど、実感がないです…。

先輩

処遇改善加算の仕組みを知っておくと、自分の職場でどう配分されているかが見えてくるわよ。

処遇改善加算は、介護職員の給料を上げるために、事業所の介護報酬に上乗せされるお金です。事業所は、加算で受け取ったお金を職員の給料に配分しなければなりません。

知っておきたいこと	内容
加算の区分	事業所が満たす要件によって区分があり、上位の区分ほど加算額が多い
配分の方法	一定のルールの中で、誰にどう配分するかは事業所が決める
支給の形	毎月の手当、賞与への上乗せ、一時金など事業所によって違う

つまり、同じ介護職でも、事業所が取っている加算の区分と配分の方法で給料が変わるということです。求人を比べるときは、処遇改善加算をどの区分で取っているか、どのように配分しているかを確認しましょう。

ポイント：まずは自分の給与明細を確認する基本給、資格手当、処遇改善の手当、夜勤手当がそれぞれいくらかを確認すると、どこを伸ばせば給料が上がるのかが見えてきます。

職場選びで迷ったら、プロに相談するのも一つの方法

同じ介護の仕事でも、施設の種類や人員体制によって働きやすさは大きく変わります。介護業界に特化した転職支援サービスなら、希望条件に合う職場を一緒に探せます。

同じ介護職でも、働く場所によって給料の傾向は違います。

職場	給料の傾向
特養・老健などの施設	夜勤手当があるため、月給は高めになりやすい
有料老人ホーム	運営会社によって差が大きい。賞与の実績を確認したい
デイサービス	夜勤がないため、施設より月給は低めになりやすい
訪問介護	件数や身体介護の割合で変わる。登録ヘルパーは時給制が多い

給料を上げたいのか、夜勤を減らしたいのか、自分が優先したいことを決めてから職場を選ぶと、後悔しにくくなります。