障害者雇用の求人の探し方|4つのルートと求人票の見方

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「障害者雇用の求人は、どこで探せばいいの?」「求人票のどこを見れば、働きやすい職場かわかる?」。障害者雇用の求人は、一般の求人サイトだけでは見つけにくく、探し方によって出会える求人が大きく変わります。
結論からいうと、障害者雇用の求人は、ハローワークの障害者向け窓口、障害者専門の転職エージェント、障害者向けの求人サイト、就労移行支援などの支援機関の4つのルートで探すのが基本です。一つに絞らず、複数のルートを組み合わせると、条件に合う求人に出会える可能性が高まります。この記事では、求人の探し方の違いと、求人票で確認したいポイントをまとめました。
- 障害者雇用の求人を探す4つのルートとそれぞれの特徴
- 自分に合う探し方の選び方
- 求人票で確認したいポイント
- 求人探しを始める前に準備しておくこと
障害者雇用の求人とは?
障害者雇用の求人は、企業が障害者手帳をもつ人を対象に募集する求人です。企業には法定雇用率にもとづいて障害者を雇う義務があり、障害者雇用の枠で採用した人は雇用率に数えられます。
障害者雇用の求人では、通院への配慮や勤務時間の調整など、障害に応じた配慮を前提に働けることが多いのが特徴です。一方で、応募には手帳が必要になるのが一般的です。
新人一般の求人に、障害を伝えて応募するのとは違うんですか?
先輩一般の求人に障害を伝えて応募することもできるわ。ただ、障害者雇用の求人は最初から配慮を前提に募集しているから、配慮の相談がしやすいの。どちらで働くかは、オープン就労とクローズ就労の考え方とあわせて検討するといいわね。
障害者雇用の求人を探す4つのルート
| ルート | 特徴 | 向いている人 |
|---|---|---|
| ハローワーク | 障害者向けの専門の相談窓口がある。地域の求人が多く、職業訓練や支援機関の紹介も受けられる | 地元で働きたい人、相談しながら進めたい人 |
| 障害者専門の転職エージェント | 担当者が求人の紹介から書類・面接の対策、条件の調整まで支援する | 働いた経験があり、効率よく転職したい人 |
| 障害者向けの求人サイト | 自分で求人を検索して応募する。スカウト機能があるサイトもある | 自分のペースで求人を比べたい人 |
| 就労移行支援などの支援機関 | 訓練を受けながら、職員と一緒に求人を探す。実習先から就職につながることもある | ブランクがある人、就職後の定着まで支えてほしい人 |
ハローワークでは、障害のある方が一定期間試しに働いてから本採用を決める「障害者トライアル雇用」の求人も扱っています。いきなり長く働くのが不安な人は、相談してみましょう。
自分に合う探し方の選び方
- すぐに働ける・経験を生かしたい:転職エージェントと求人サイトを中心に、ハローワークも並行して使う
- 地元で長く働きたい:ハローワークの障害者向け窓口で相談し、地域の求人を探す
- 体調や生活リズムに不安がある:就労移行支援などで準備を整え、職員と一緒に求人を探す
- どれがいいかわからない:まずハローワークや地域の障害者就業・生活支援センターに相談する
新人いくつも登録すると、かえって混乱しませんか?
先輩応募の状況を表にまとめておけば大丈夫よ。同じ求人に別々のルートから重ねて応募しないことだけは注意してね。企業の側で混乱が起きてしまうの。
障害者雇用の求人を、専門のキャリアプランナーと探す
一人で求人を探すと、配慮の内容や勤務時間の調整ができるかを確かめにくいものです。障害のある方の就職・転職を専門に支援するサービスなら、必要な配慮を伝えたうえで求人の紹介を受けられます。
atGPに無料で登録して相談する求人票で確認したいポイント
| 項目 | 確認したいこと |
|---|---|
| 仕事の内容 | 具体的な業務、業務量、一人で担当するかチームで行うか |
| 勤務時間・休日 | 短時間勤務ができるか、残業の有無、通院のための休みの取り方 |
| 雇用形態 | 正社員・契約社員・パートの別、契約の更新や正社員登用の有無 |
| 給与 | 月給か時給か、昇給・賞与の有無 |
| 配慮・支援体制 | 相談できる担当者がいるか、これまでの障害者雇用の実績、在宅勤務の可否 |
| 通勤 | 通勤時間、ラッシュを避けた出勤ができるか |
求人票だけでわからないことは、応募前に担当者や窓口を通じて確認したり、職場見学や面接で質問したりしましょう。
求人探しを始める前に準備しておくこと
- 自分の状態を整理する障害の特性、体調の波、得意なこと・苦手なことを書き出します。
- 必要な配慮をまとめる通院の頻度、勤務時間、業務の範囲など、働くうえで必要な配慮を具体的にします。
- 希望の条件に優先順位をつける仕事内容・給与・勤務地・勤務時間のうち、ゆずれない条件を決めます。
- 主治医に相談する働き方や勤務時間について、主治医の意見を聞いておきます。
- 応募書類を準備する履歴書・職務経歴書のほか、配慮事項をまとめた書類があると説明しやすくなります。
障害者雇用の求人に応募するときの注意点
- 応募先の数を決めておく:一度に多く応募すると、面接の準備や体調の管理が追いつかなくなる。体調に合わせて、同時に進める数を決めておく
- 職場見学や実習を活用する:実際の職場の雰囲気や仕事の流れを見てから応募すると、入社後のずれが少なくなる
- 雇用契約の内容を確認する:契約期間、更新の条件、試用期間の有無と期間中の条件を、内定の前後で確認する
- 入社後の相談先を確認する:困ったときに相談できる担当者や、支援機関との連携ができるかを聞いておく
内定が出ても、条件や配慮の内容に不安が残る場合は、入社前に確認してから返事をすることが大切です。
よくある質問
手帳がなくても障害者雇用の求人に応募できますか?
在宅勤務の求人はありますか?
ハローワークと転職エージェントは同時に使えますか?
求人が少ない地域に住んでいる場合はどうすればいいですか?
障害のある方の転職相談なら『atGPエージェント』
障害者手帳をお持ちの方の就職・転職を専門に支援するサービスです。キャリアプランナーとの面談で希望や必要な配慮を整理し、求人の紹介から応募書類・面接の対策、入社後のフォローまで相談できます。
- 身体・精神・療育手帳をお持ちの方が対象(手帳を申請中の方も相談できる場合あり)
- 志望動機や自己PRの助言、模擬面接、面接日程の調整を任せられる
- 登録・利用は無料。相談はオンライン・電話でもできる
※登録・利用は無料です。拠点は東京・大阪・名古屋。求人の状況によっては紹介が難しい場合があります
- 障害者雇用の求人は、手帳をもつ人を対象に配慮を前提として募集される
- 探し方はハローワーク・転職エージェント・求人サイト・支援機関の4つ
- 一つに絞らず組み合わせると、条件に合う求人に出会いやすい
- 求人票では仕事内容・勤務時間・配慮・支援体制を確認する
- 探す前に、障害の特性と必要な配慮、希望の優先順位を整理しておく
















