障害者雇用の求人の探し方｜4つのルートと求人票の見方

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「障害者雇用の求人は、どこで探せばいいの？」「求人票のどこを見れば、働きやすい職場かわかる？」。障害者雇用の求人は、一般の求人サイトだけでは見つけにくく、探し方によって出会える求人が大きく変わります。

結論からいうと、障害者雇用の求人は、ハローワークの障害者向け窓口、障害者専門の転職エージェント、障害者向けの求人サイト、就労移行支援などの支援機関の4つのルートで探すのが基本です。一つに絞らず、複数のルートを組み合わせると、条件に合う求人に出会える可能性が高まります。この記事では、求人の探し方の違いと、求人票で確認したいポイントをまとめました。

障害者雇用の求人とは？

障害者雇用の求人は、企業が障害者手帳をもつ人を対象に募集する求人です。企業には法定雇用率にもとづいて障害者を雇う義務があり、障害者雇用の枠で採用した人は雇用率に数えられます。

障害者雇用の求人では、通院への配慮や勤務時間の調整など、障害に応じた配慮を前提に働けることが多いのが特徴です。一方で、応募には手帳が必要になるのが一般的です。

新人

一般の求人に、障害を伝えて応募するのとは違うんですか？

先輩

一般の求人に障害を伝えて応募することもできるわ。ただ、障害者雇用の求人は最初から配慮を前提に募集しているから、配慮の相談がしやすいの。どちらで働くかは、オープン就労とクローズ就労の考え方とあわせて検討するといいわね。

障害者雇用の求人を探す4つのルート

自分に合う探し方の選び方

• すぐに働ける・経験を生かしたい：転職エージェントと求人サイトを中心に、ハローワークも並行して使う
• 地元で長く働きたい：ハローワークの障害者向け窓口で相談し、地域の求人を探す
• 体調や生活リズムに不安がある：就労移行支援などで準備を整え、職員と一緒に求人を探す
• どれがいいかわからない：まずハローワークや地域の障害者就業・生活支援センターに相談する

新人

いくつも登録すると、かえって混乱しませんか？

先輩

応募の状況を表にまとめておけば大丈夫よ。同じ求人に別々のルートから重ねて応募しないことだけは注意してね。企業の側で混乱が起きてしまうの。

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一人で求人を探すと、配慮の内容や勤務時間の調整ができるかを確かめにくいものです。障害のある方の就職・転職を専門に支援するサービスなら、必要な配慮を伝えたうえで求人の紹介を受けられます。

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求人票で確認したいポイント

求人票だけでわからないことは、応募前に担当者や窓口を通じて確認したり、職場見学や面接で質問したりしましょう。

求人探しを始める前に準備しておくこと

• 自分の状態を整理する障害の特性、体調の波、得意なこと・苦手なことを書き出します。
• 必要な配慮をまとめる通院の頻度、勤務時間、業務の範囲など、働くうえで必要な配慮を具体的にします。
• 希望の条件に優先順位をつける仕事内容・給与・勤務地・勤務時間のうち、ゆずれない条件を決めます。
• 主治医に相談する働き方や勤務時間について、主治医の意見を聞いておきます。
• 応募書類を準備する履歴書・職務経歴書のほか、配慮事項をまとめた書類があると説明しやすくなります。

障害者雇用の求人に応募するときの注意点

• 応募先の数を決めておく：一度に多く応募すると、面接の準備や体調の管理が追いつかなくなる。体調に合わせて、同時に進める数を決めておく
• 職場見学や実習を活用する：実際の職場の雰囲気や仕事の流れを見てから応募すると、入社後のずれが少なくなる
• 雇用契約の内容を確認する：契約期間、更新の条件、試用期間の有無と期間中の条件を、内定の前後で確認する
• 入社後の相談先を確認する：困ったときに相談できる担当者や、支援機関との連携ができるかを聞いておく

内定が出ても、条件や配慮の内容に不安が残る場合は、入社前に確認してから返事をすることが大切です。

よくある質問

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