オープン就労とクローズ就労の違い｜メリット・デメリットと選び方

2026年11月4日

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「障害のことを伝えて働くか、伝えずに働くか、どちらがいいの？」「クローズで働いているけれど、そろそろ限界かもしれない」。障害のある方が仕事を選ぶとき、多くの人が迷うのが、障害を職場に伝えるかどうかです。

結論からいうと、オープン就労は障害を職場に伝えて働くこと、クローズ就労は障害を伝えずに働くことです。オープン就労は配慮を受けながら安定して働きやすく、クローズ就労は求人の選択肢が広く給与も高めになりやすい一方、配慮が受けにくく無理を重ねやすい面があります。体調の安定度と、必要な配慮の大きさで選ぶのが基本です。この記事では、それぞれのメリット・デメリットと選び方、切り替えるときの注意点をまとめました。

この記事でわかること

オープン就労とクローズ就労の違い
それぞれのメリット・デメリット
自分に合う働き方の選び方
クローズからオープンに切り替えるときの注意点

オープン就労とクローズ就労の違い

項目	オープン就労	クローズ就労
障害を伝えるか	伝える	伝えない
応募する求人	障害者雇用の求人、または一般の求人に障害を伝えて応募	一般の求人
配慮	職場と話し合って受けやすい	障害を理由にした配慮は受けにくい
求人の数	一般の求人より少ない	多い
支援機関の関わり	就労定着支援などで職場と連携しやすい	職場との連携は難しい

オープン就労には、障害者雇用の求人で働く方法と、一般の求人に障害を伝えて応募する方法があります。障害者雇用の求人に応募するには、障害者手帳が必要になるのが一般的です。

新人

オープンとクローズの間のような働き方はないんですか？

先輩

上司や人事など一部の人にだけ伝えて働く、という人もいるわ。ただ、誰にどこまで伝えるかを職場とはっきり決めておかないと、かえって働きにくくなることもあるの。伝える範囲は最初に相談しておくといいわね。

オープン就労のメリット・デメリット

メリット

配慮を受けながら働ける：通院の休み、勤務時間、業務量などを相談しやすい
体調の変化を相談しやすい：調子を崩しかけたときに、早めに職場に伝えられる
支援機関と連携できる：就労定着支援やジョブコーチなどが職場と一緒に支えてくれる
短時間勤務から始めやすい：週20時間程度から働ける求人もある

デメリット

一般の求人に比べて数が少なく、職種が限られることがある
給与が一般の求人より低めになる場合がある
障害を伝えることに、心理的な負担を感じる人もいる

クローズ就労のメリット・デメリット

メリット

求人の選択肢が広い：職種や業界を幅広く選べる
給与や昇進の面で条件のよい求人も選べる
障害を伝える負担がない

デメリット

配慮を受けにくい：通院や体調不良の休みを、理由を言わずに取る必要がある
無理を重ねやすい：苦手なことも周りと同じようにこなそうとして、体調を崩すことがある
服薬や通院を隠すことに、気をつかい続ける
支援機関が職場と連携することが難しい

クローズ就労で体調を崩して退職をくり返すと、職歴の空白や短期の退職が増え、次の就職で説明が必要になることがあります。無理を感じたら、早めに働き方を見直しましょう。

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一人で求人を探すと、配慮の内容や勤務時間の調整ができるかを確かめにくいものです。障害のある方の就職・転職を専門に支援するサービスなら、必要な配慮を伝えたうえで求人の紹介を受けられます。

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自分に合う働き方の選び方

こんな人は	向いている働き方
体調に波があり、通院や休憩の配慮が必要	オープン就労
ブランクが長く、少しずつ働く時間を増やしたい	オープン就労（短時間から）
体調が長く安定していて、配慮がほとんど必要ない	クローズ就労も選択肢
クローズで働いてきたが、つらさが続いている	オープン就労への切り替えを検討

新人

クローズで働けているなら、そのままのほうがいいんでしょうか？

先輩

今の働き方で無理なく続けられているなら、それも一つの選択よ。でも、「ばれないように」と気を張り続けて疲れているなら、オープンに切り替えることで楽になる人も多いの。主治医や支援者に相談しながら決めてね。

クローズからオープンに切り替えるときの注意点

主治医に相談する今の体調と、働き方を変えることについて主治医の意見を聞きます。
手帳の取得を考える障害者雇用の求人に応募する場合は、障害者手帳の申請を検討します。
必要な配慮を整理するこれまで困っていたことと、配慮があれば働きやすくなることを書き出します。
今の職場に伝えるか、転職するかを決める今の職場で配慮を相談するか、障害者雇用の求人に転職するかを考えます。
支援機関や専門の窓口に相談するハローワークの障害者向け窓口や、障害者専門の転職エージェントに相談します。

オープン就労で使える支援

オープン就労を選ぶと、職場と支援機関が連携して働き続けるための支援を使いやすくなります。

支援	内容
就労定着支援	就労移行支援などを利用して就職した人に、生活や仕事の困りごとの相談、職場との調整を行う障害福祉サービス
ジョブコーチ（職場適応援助者）	職場に出向いて、仕事の進め方や職場の人との関わり方を支援する
障害者就業・生活支援センター	仕事と生活の両方について、身近な地域で相談に応じる
障害者トライアル雇用	一定期間試しに働いてから、本採用を決めるしくみ。ハローワークで紹介を受ける

支援を受けることで、体調の変化や職場での困りごとを一人で抱えこまずに済むのが、オープン就労の大きな利点です。